| íà ãëàâíóþ | êàðòà ñàéòà | êîíòàêòû |

ÐÊÀ íà FACEBOOK WEB-ÑÎÎÁÙÅÑÒÂÎ ÐÊÀ RJoC - ÆÓÐÍÀË ÐÊÀ

ÍÎÂÎÑÒÈ
Î ÐÊÀ
ÊÀËÅÍÄÀÐÜ
ÏÐÎÅÊÒÛ
ÁÈÁËÈÎÒÅÊÀ
ÈÌÅÍÀ
ÏÀÐÒÍÅÐÛ


ÏÎÈÑÊ Íà ñàéòå
 ßndex


ÀÐÕÈÂ
ÍÎÂÎÑÒÅÉ

2018 ã.

  01-12

2017 ã.

  01-12

2016 ã.

  01-12

2015 ã.

  01     02   05 - 06

2014 ã.

  01     02     03     04   05     06     07     08   09-12

2013 ã.

  01     02     03    04   05     06     07    08   09     10     11    12

2012 ã.

  01     02     03     04   05     06     07     08   09     10     11     12

2011 ã.

  01     02     03     04   05     06     07     08   09     10     11     12

2010 ã.

  01

2009 ã.

  01     02     03     04   05     06     07  -  08   09 -  10     11     12

2008 ã.

  01  -  02     03 - 04   05     06     07    08   09     10     11 - 12

2007 ã.

  01     02     03     04   05     06     07     08   09     10     11     12

2006 ã.

  01     02     03     04   05     06     07     08   09     10     11     12

2005 ã.

  01     02     03     04   05     06     07     08   09     10     11     12

 2004 ã.

  01     02     03     04   05     06     07     08   09     10     11     12

 2003 ã.

  03     04     05     06   07     08     09     10   11     12



 

ÈÇÄÀÍÈß ÐÊÀ:

  • Îôèöèàëüíûé æóðíàë ÐÊÀ "THE RUSSIAN JOURNAL OF COMMUNICATION (RJoC)" 'The Russian Journal of Communication (RJoC'
  • Ýëåêòðîííûé æóðíàë "ÎÁÐÀÇÎÂÀÒÅËÜÍÛÅ ÒÅÕÍÎËÎÃÈÈ È ÎÁÙÅÑÒÂÎ"
  • "ÂÅÑÒÍÈÊ ÐÊÀ" (àðõèâ)
  • "ÀÊÒÓÀËÜÍÛÅ ÏÐÎÁËÅÌÛ ÒÅÎÐÈÈ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÈ" (àðõèâ)

// ÁÈÁËÈÎÒÅÊÀ // Àíîíñû ïóáëèêàöèé ïî êîììóíèêàòèâíîé òåìàòèêå // Ëèñò 4

ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÀß ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈß: Ìàòåðèàëû ïåðâîé Ìåæäóíàðîäíîé êîíôåðåíöèè ("Îðãêîì-2005") - "Organizational Communication" ("OrgCom-2005") / Ïîä îáùåé ðåäàêöèåé È.Í. Ðîçèíîé. - Ðîñòîâ-íà-Äîíó: Èçä-âî ÈÓÁèÏ, 2005. - 112 ñ.

    Àêïåðîâ È.Ã., Ìàñëèêîâà Æ.Â.
    ÊÎÐÏÎÐÀÒÈÂÍÀß ÊÓËÜÒÓÐÀ: ÑÓÙÍÎÑÒÜ, ÑÒÐÓÊÒÓÐÀ È ÔÓÍÊÖÈÈ

    Àðõèïîâ Ñ.Â.
    ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÀß ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈß Â ÓÏÐÀÂËÅÍÈÈ ÈÇÌÅÍÅÍÈßÌÈ

    Àòàáåêîâà À.À.
    ËÈÍÃÂÈÑÒÈ×ÅÑÊÈÉ ÄÈÇÀÉÍ ÑÀÉÒÀ ÊÀÊ ÊÎÌÏÎÍÅÍÒ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎÉ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÈ

    Âîëêîâà Å.Â.
    ÝÒÍÎÏÑÈÕÎËÎÃÈ×ÅÑÊÈÉ ÔÀÊÒÎÐ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎÉ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÈ

    Äàøêî Þ.Â., Àëåêïåðîâ È.Ä.
    ÁÈÇÍÅÑ XXI ÂÅÊÀ È ÏÐÎ-ÑÓÌÏÖÈß

    Äåìåíòüåâà Å. Å.
    ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÀß ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈß ÏÐÈ ÎÖÅÍÊÅ ÏÅÐÑÎÍÀËÀ

    Äåíèñîâà È.À.
    ÊÎÍÒÐÎËÜ È ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÀß ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈß Â ÏÐÎÖÅÑÑÅ ÎÁÓ×ÅÍÈß ÈÍÎÑÒÐÀÍÍÛÌ ßÇÛÊÀÌ

    Äîêó÷àåâà È.Â., Ëþòâàéòåñ Å.Â.
    ÔÈËÎËÎÃÈ×ÅÑÊÎÅ ÓÍÈÂÅÐÑÈÒÅÒÑÊÎÅ ÎÁÐÀÇÎÂÀÍÈÅ È ÁÈÇÍÅÑ - ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈß

    Äóäèíà È.À.
    ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÀß ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈß Â ÓÑËÎÂÈßÕ ÏÅÐÅÕÎÄÀ ÎÒ ÀÊÀÄÅÌÈ×ÅÑÊÎÉ ÁÞÐÎÊÐÀÒÈÈ Ê ÀÊÀÄÅÌÈ×ÅÑÊÎÌÓ ÏÐÅÄÏÐÈÍÈÌÀÒÅËÜÑÒÂÓ

    Èñàåâà Ç.Á., Çîëîòóõèí Ñ.À., Øàõãóëàðè Â.Â.
    ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÒÈÂÍÀß ÏÎÄÃÎÒÎÂÊÀ ÁÓÄÓÙÈÕ ÑÏÅÖÈÀËÈÑÒÎÂ Â ÊÀÇÀÕÑÒÀÍÅ: ÎÏÛÒ, ÏÐÎÁËÅÌÛ È ÏÅÐÑÏÅÊÒÈÂÛ ÐÀÇÂÈÒÈß

    Êëÿãèí Ñ.Â.
    ÏÀÐÀÄÈÃÌÀËÜÍÛÉ ÐÅÇÎÍÀÍÑ Â ÊÎÍÖÅÏÖÈßÕ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎÉ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÈ

    Êðàâåö Ì.À.
    ÑÐÀÂÍÈÒÅËÜÍÛÉ ÀÍÀËÈÇ ÍÅÈÄÅÀËÜÍÛÕ ÊÀÍÀËÎÂ

    Êðàñèêîâà Å.Í.
    ÊÅÉÑ-ÌÅÒÎÄ Â ÎÁÐÀÇÎÂÀÍÈÈ: ÈÑÒÎÊÈ È ÑÎÂÐÅÌÅÍÍÎÑÒÜ

    Êðàññà Ñ.È.
    ÊÎÍÖÅÏÒ ÑÓÁÊÓËÜÒÓÐÀ Â ÀÑÏÅÊÒÅ ÊÎÐÏÎÐÀÒÈÂÍÎÉ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÈ

    Ìàìåäîâ Ã.Þ.
    ÎÑÎÁÅÍÍÎÑÒÈ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÈ ÈÍÒÅÐÍÅÒ-ÎÁÐÀÇÎÂÀÍÈß Â ÓÑËÎÂÈßÕ ÍÎÂÎÉ ÎÁÐÀÇÎÂÀÒÅËÜÍÎÉ ÑÈÒÓÀÖÈÈ Â ÌÈÐÅ

    Ìàòüÿø Î.È.
    ÎÑÎÁÅÍÍÎÑÒÈ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÒÈÂÍÛÕ ÂÇÀÈÌÎÄÅÉÑÒÂÈÉ Â ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎÉ ÑÐÅÄÅ ÐÎÑÑÈÈ È ÑØÀ

    Ìèòðîôàíîâà Î.Â.
    ÔÅÍÎÌÅÍ ÈÍÒÈÌÈÇÀÖÈÈ Â ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎÉ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÈ.

    Ìûíáàåâà À.Ê.
    ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÒÈÂÍÀß ÊÓËÜÒÓÐÀ ÑÏÅÖÈÀËÈÑÒÀ

    Íóðãàëååâà Ë.Â., Òþëþïîâà Ë.Ä
    ÏÐÎÁËÅÌÛ ÀÍÀËÈÇÀ ÊÎÍÒÅÍÒÀ ÂÈÐÒÓÀËÜÍÛÕ ÏÐÅÄÑÒÀÂÈÒÅËÜÑÒÂ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÈ Â ÑÎÂÐÅÌÅÍÍÎÉ ÑÈÑÒÅÌÅ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÒÈÂÍÎÃÎ ÀÓÄÈÒÀ

    Îñèïîâà Å.Í.
    ÍÅÊËÀÑÑÈ×ÅÑÊÈÅ ÒÐÀÊÒÎÂÊÈ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÛÕ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÉ Â ÑÎÂÐÅÌÅÍÍÛÕ ÏÎËÈÒÈ×ÅÑÊÈÕ ÏÀÐÒÈßÕ

    Ïàðèíîâà Ë.Â., Ïàùåíêî Ê.À.
    ÑÔÎÐÌÈÐÎÂÀÍÍÎÑÒÜ ÏÐÎÔÅÑÑÈÎÍÀËÜÍÎÉ ÃÎÒÎÂÍÎÑÒÈ ÑÏÅÖÈÀËÈÑÒΠÏÎ ÑÂßÇßÌ Ñ ÎÁÙÅÑÒÂÅÍÍÎÑÒÜÞ Â ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÒÈÂÍÎÉ ÄÅßÒÅËÜÍÎÑÒÈ.

    Ïèñàðåâñêàÿ Ä. Á.
    ÒÅÍÄÅÍÖÈÈ ÐÀÇÂÈÒÈß BUSINESS-TO-EMPLOYEE-ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÉ

    Ðàñêëàäêèíà Ì. Ê.
    ÂËÀÑÒÜ - ÑÌÈ - ÎÁÙÅÑÒÂÎ: ÏÐÈÎÐÈÒÅÒÛ È "ÒÎÐÌÎÇÀ" ÝËÅÊÒÐÎÍÍÎÉ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÈ

    Ðîäèîíîâà Ã.À.
    ÏÐÎÔÅÑÑÈÎÍÀËÜÍÎÅ ÎÁÙÅÍÈÅ ÊÀÊ ÝËÅÌÅÍÒ ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÎÉ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÈ: ËÈÍÃÂÎÌÅÒÎÄÈ×ÅÑÊÈÅ ÀÑÏÅÊÒÛ.

    Ðîçèíà È.Í.
    ÎÐÃÀÍÈÇÀÖÈÎÍÍÛÅ ÑÎÑÒÀÂËßÞÙÈÅ ÎÁÐÀÇÎÂÀÒÅËÜÍÎÉ ÈÍÔÎÐÌÀÖÈÎÍÍÎ-ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÎÍÍÎÉ ÑÐÅÄÛ

    Ñèìîíÿí Ò.Â.
    ÑÈÍÅÐÃÅÒÈ×ÅÑÊÈÉ ÏÎÒÅÍÖÈÀË ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈÎÍÍÎÉ ÌÀÐÊÅÒÈÍÃÎÂÎÉ ÒÐÈÀÄÛ

    Ôèëàòîâ Ô.Ð., Ôèëàòîâà À.À.
    Ê ÂÎÏÐÎÑÓ Î ÄÈÀËÅÊÒÈÊÅ ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÒÈÂÍÎÃÎ ÏÐÎÖÅÑÑÀ

    Øåâöîâà Ã.Â.
    ÌÅÆÊÓËÜÒÓÐÍÀß ÊÎÌÌÓÍÈÊÀÖÈß Â ÊÎÍÒÅÊÑÒÅ ÃËÎÁÀËÈÇÀÖÈÈ ÎÁÙÅÑÒÂÀ

    Ùåãîëåâà Î.Í.
    ÐÅÀËÈÇÀÖÈß ÈÍÄÈÂÈÄÓÀËÜÍÛÕ Ó×ÅÁÍÛÕ ÑÒÐÀÒÅÃÈÉ Â ÐÀÌÊÀÕ ÑÀÌÎÑÒÎßÒÅËÜÍÎÉ ÊÎÍÒÐÎËÈÐÓÅÌÎÉ ÐÀÁÎÒÛ ÑÒÓÄÅÍÒÎÂ

    Minielli Maureen C.
    COURSE MANAGEMENT SYSTEMS IN HIGHER EDUCATION

Ñòîèìîñòü ñáîðíèêà äëÿ âñåõ æåëàþùèõ - 250 ðóáëåé, äëÿ ÷ëåíîâ ÐÊÀ - 200 ðóáëåé. Çàêàçàòü ñáîðíèê ìîæíî ïî ýëåêòðîííîìó àäðåñó - irozina@rambler.ru

 
Copyright © 2002-2021, Ðîññèéñêàÿ êîììóíèêàòèâíàÿ àññîöèàöèÿ. All rights reserved.
Ïðè èñïîëüçîâàíèè èíôîðìàöèè ãèïåðññûëêà íà www.russcomm.ru îáÿçàòåëüíà. Webeditor
::Yamato web-design group::